美国老板怎么对待？
在美国，上下级的地位比较接近，部属与上司常常是并肩战斗的“亲密战友”关系，而不是“领主”与“部属”的关系。因此，部属在某些问题上发表与上司意见相违的见解是司空见惯的。如果哪位部属一味附和他的观点，反而会引起上司的怀疑，认为此人没有主见。
在美国人眼里，有主见、能独立思考，善于处理和解决问题的雇员，才是一个称职的雇员。因此，部属不仅在一些问题上可以与上司争论，而且可以坦然地说：“我不赞同你的观点。”
当然，尽管上下级的关系，地位比较接近，部属与上司发生冲突在所难免，但发生冲突后，下属应主动修复与老板的关系，以恢复团队的运作。