杰出公民结局什么意思？
今天，在人们的日常生活中，很难找出没有用过阿里巴巴产品的人。阿里巴巴产品不仅包括淘宝网，还有天猫，闲鱼，蚂蚁金服等。阿里巴巴集团是一家立足中国、开放、立体的全球化电商生态体系。那么阿里巴巴的员工会有怎样的结局？
近日，有自媒体发表文章，文章里说，一位29岁的天猫员工的自杀，揭开阿里巴巴企业文化下高强度的加班文化。996不是阿里巴巴的专利，但阿里巴巴却推波助澜将其制度化。2017年阿里巴巴将996制度公开，并用绩效奖金激励员工996。
那么阿里巴巴员工的结局是怎样的？据了解，该死的员工是本科应届生，进入阿里巴巴工作，从基层做起。2019年晋升为专家，此后连续三次晋升，工作表现被阿里巴巴认为是领先优秀的。他因长期抑郁和焦虑，住院治疗近两个月，出院后在单位继续工作。2020年1月5日，他在杭州家中自杀。
在该员工发表的最后一篇新浪微博上，该员工在帖子中写下了他对工作和生活的思考。在1月1日（元旦）的那篇微博中，他谈到了工作、健康和生活的想法，其中写道：“越往前走，越艰难。”“人的脆弱性超越你的想象”，他形容自己像是被扔进了“湍急的河流”中，“随波逐流”。
这篇文章发布仅1小时后，他便在微博中写下了自己最后的遗言： “这一生，活得太辛苦。” 。当天23时35分，该员工在微信朋友圈留下“永别了”三个字，并称“我的人生已经没有任何价值了，这个世界已经有对我足够的折磨，永别了。以后不会再有任何消息了。谢谢你们，对不起。”。
从结果看，这个具有高等学历，从基层做起，获得三次晋升的优秀员工，却无法承受工作带来的压力，心理健康问题最终让他选择放弃自己的生命。
那么，为什么会这样？难道阿里巴巴就对此没有责任吗？
对于此，杭州公安局拱墅分局官方微博在2020年1月5日发布了警情通报。通报称：2020年1月5日18时59分，杭州市公安局拱墅区分局城北派出所接报警称，在本区某商务楼内，有人因工作琐事跳楼自杀。19时35分，民警和相关人员及时赶到现场，将楼下大量围观群众疏散，并迅速打开楼内所有通道窗户，防止有人重复自杀。后相关部门对楼内所有办公席位进行地毯式搜索，但未找到被困人员。21时40分许，救援人员在11楼发现跳楼自杀的人员，已已无生命体征。
从通报情况看，报警后，警察及时赶到现场。随即开展救援行动，疏散楼内人员，打开窗户防止有人重复自杀，并地毯式搜索楼内人员。最终，在11楼发现轻生者，但已为时已晚。可以说，拱墅区公安分局和警方在处理这份警情时，行动迅速，程序合理，符合规范。但不管怎么说，该员工的死，至少存在三个遗憾：
其一，如果当地警方更早一步接到警情，并在第一时间赶到现场，遏制住该员工不让其跳楼，是不是就能避免该员工的自杀？可惜没有如果。
其二，该分局在微博警情通报中称：“经多方询问排查，确定华某某（男，29岁，浙江瑞安人，淘宝资深专家级架构师）为轻生人员。”。为什么该分局确定该跳楼者就是华某某时，不直接与其家属取得联系，进行核实确认？而必须“多方询问排查”、“确定”？
其三，该分局在该微博警情通报中称：“经调查，华某某日因工作琐事与同事发生纠纷，心生懊悔才跳楼自杀。”。既然是因工作琐事与同事发生纠纷，那么该分局是不是应该将纠集当事人进行调查问话，并确定事实起因经过而让该同事给该员工发个微信短信，然后该分局的官方微博就发个微博说：“经调解，双方已达成和解”就完事了呢？
最后，笔者想说的是，阿里巴巴和整个阿里巴巴集团，在其企业文化的构建中，是否在考虑如何解决“996，778”所造成员工的劣态心理？或者说在如何解决“996，778”可能带来的员工自杀事件上，能否未雨绸缪，预先做一些制度性的设计？