北京做销售挣钱多吗？
挣得多的地方，竞争也都激烈。 如果你去应聘一家刚成立不久的小公司的人事岗，对方跟你说，我们公司薪资水平是行业内最高的；如果你去应聘一个大公司的低底薪岗位，对方跟你说，我们给你的底薪虽然是行业内最低的，但是你的提成却是行业内最高的——那你就可以放心了，你被坑了。 每个行业都有个市场定价规则，有人可能不了解，我把一些互联网行业的定价规则简单列一下（其他的行业定价方法其实都一样）：
1、研发费用=（员工平均工资-行业外包价格）×（1+增值税率） 例如一个研发人员每月的工资是20000元，五险一金按3000元交，则其税前工资为23000元。企业支付的成本为23000+3000*0.16=25800元。如果这个岗位的外包成本为17000元一年，则研发费用为25800/12=2150元。
2、运营费用=（员工平均工资-行业外包价格)×（1+增值税率） 举例同上，则运营费用为2150元。 综上，如果一个产品经理的月薪预算只有4000元（含五险一金），那么按照上述公式计算，这个产品经理的工资加上五险一金后不能超过9500元。如果用人单位以高提成作为诱饵吸引应聘者，可以肯定地说，你在入职后一定会被降低预期薪酬。